中国基金报记者天心
　　又有万亿级基金公司董事长变更！
　　9月27日晚间，建信基金发布公告，中国建设银行首席财务官生柳荣正式任职建信基金党委书记、董事长，总裁张军红不再代为履行董事长职务。
　　业内人士表示，生柳荣挂帅建信基金，有望凭借长期丰富的资管经验，给公司带来新变化，助力更好地发展。
生柳荣兼任建信基金董事长
　　9月27日晚间，建信基金发布董事长任职公告称，中国建设银行首席财务官生柳荣兼任建信基金董事长，并于9月26日开始履职。9月早些时候，生柳荣已开始兼任建信基金党委书记。
　　公开资料显示，生柳荣长期任职于建行系统，有着丰富的总分行管理经验，先后任建行厦门市分行国际部、公司部负责人，厦门市分行副行长、行长等职，2017年调至总行担任金融市场部总经理，2020年担任总行资产负债管理部总经理，2022年11月底起任建行首席财务官。2023年9月开始兼任建信基金党委书记，9月26日起兼任建信基金董事长。
　　加入建行前，生柳荣在厦门大学学习工作多年，先后获得厦门大学本科、硕士、博士学位，并留校任教，先后破格晋升为讲师、副教授，并被评为“厦门大学优秀中青年骨干教师”。
　　从过往经历来看，生柳荣兼具扎实的学术理论功底和丰富的金融实践经验，曾多次就学术理论和银行业经营公开发声。
　　一直以来，生柳荣笔耕不辍，先后公开发表多篇学术论文，并曾出版《期货市场理论与实务》、《当代金融创新》、《我国商业银行金融创新思考》等著作。
　　任职建行厦门分行期间，带领厦门分行成为建行系统内精细化管理的标杆行，多项业务指标在当地同业中遥遥领先。任职总行金融市场部期间，带领团队管理建行5万亿债券投资，并对中美贸易等宏观热点问题有深入研究。任职建行首席财务官及总行资产负债管理部总经理以来，先后多次就银行资产负债管理、财务管理等介绍建行管理经验，回应市场关切。
　　生柳荣走马上任后，总裁张军红不再代为履行董事长职务。
　　早在今年2月18日，建信基金发布《关于董事长变更及总裁代为履行董事长职务的公告》。公告称，因公司股东对刘军先生的工作另有安排，提议其不再担任公司董事长职务。在新任董事长履职前，暂由总裁张军红先生代为履行董事长职务，代任日期自2023年2月17日起。
“三大转型”成果初显
　　公开资料显示，建信基金成立于2005年9月，注册资本为2亿元，是境内首批成立的银行系基金公司之一。建行、信安金融服务公司和中国华电集团资本控股有限公司持股比例分别为65%、25%和10%。
　　近年来，建信基金旗帜鲜明地提出向非货业务、对公财富管理、数字化经营三大转型战略，推动各项业务发展更上台阶。
　　目前来看，“三大转型”成果初显。
　　建信基金多方面表现可圈可点，公募业务朝着规模、结构、业绩均衡发展的高质量之路迈出坚实一步，尤其是主动权益投资取得了较为明显的进步。
　　截至2023年二季度末，建信基金资产管理总规模1.34万亿元，其中公募基金管理总规模为7485.68亿元，位居国内公募行业第13位，非货规模2094.33亿元。
　　最近几年，建信基金旗下主动权益类基金产品核心竞争力不断提升。根据银河证券发布的《公募基金管理人长期主动股票投资管理能力榜单》，截至2023年6月末，建信基金过去5年、4年和3年主动股票投资管理能力分别位居行业第一、第六、第四名。
　　据了解，成立18年，建信基金服务客户总数超7400万，累计为持有人分红1381亿元，是业内为数不多的累计分红超千亿的基金公司。
　　日前在建信基金2023年秋季投资策略会上，建信基金总裁张军红致辞时表示，随着中国经济高质量发展，建信基金将逆向布局，做有时代感的投资，与投资者共享时代发展红利。
基金业高管变更常态化
　　9月以来，基金公司高管变更频繁，多家公司董事长或总经理出现变动。
　　除建信基金外，9月21日晚间，华夏基金发布公告称，公司原董事长杨明辉因工作需要离任，张佑君新任华夏基金董事长，已于9月20日开始履职。9月15日晚，长安基金公告称，孙晔伟自9月15日起出任长安基金总经理一职，刚上任不到半年的马成因个人原因辞去总经理职务。9月8日，华宸未来基金发布高管变更公告，公司原总经理宋小龙因个人原因，已于9月6日离任，该职务由公司董事长孙琦代任。同在9月8日，李辉出任兴业基金总经理。
　　此外， 9月4日晚间，嘉合基金官网发布公告，代任公司董事长近半年后，嘉合基金总经理金川正式出任董事长，总经理职务则由副总经理魏超接任。另有新华总经理杨金亮也于9月1日走马上任。
　　实际上，近年来，公募基金行业高管变更频繁，主要涉及股东变更、公司治理考核、激励机制实施，以及个人发展或退休等原因。
　　数据显示，截至9月27日，今年以来基金行业高管变更人数264人，涉及基金管理人105家。
　　其中，董事长变动人数55人，涉及变动的基金公司28家；总经理变动人数73人，变动家数36家。而在2019-2022年度，董事长每年变更人数也都在80人以上，涉及基金公司数量皆超过40家，期间总经理每年变更人数最低64人，最高108人，可以看出，董事长等高管人才的流动逐渐常态化。
（文章来源：中国基金报）